GUNAKAN BENCHMARK INI UNTUK MENGUKUR EFIKASI PEMBELAJARAN AEC ANDA.
ROI Metrics dalam pembelajaran dan pengembangan sedikit lebih rumit untuk diukur dengan tepat. Bagaimana Anda memberi nilai uang pada karyawan dengan cara yang lebih baik, lebih banyak pengetahuan, dan kepercayaan diri ekstra? Filosofi kami adalah bahwa ada metrik yang lebih penting dari sekadar nilai dolar — dan kami membagikannya di sini
Produktivitas Lebih Baik
Metrik pembelajaran dan pengembangan ini adalah metrik yang paling mudah dihubungkan dengan margin keuntungan yang lebih baik: produktivitas yang lebih baik menghasilkan lebih banyak output, yang berarti tim Anda dapat menyelesaikan proyek lebih cepat dan lebih efisien. Apakah Anda menggunakan ini untuk menerima lebih banyak proyek, memerintahkan harga yang lebih tinggi, atau terus meningkatkan keterampilan staf Anda dengan waktu ekstra, itu adalah pengembalian investasi yang jelas!
Mengurangi Turnover Karyawan
Ada beberapa keluhan umum yang dapat membuat seorang karyawan ingin meninggalkan perusahaan. Salah satunya adalah ketika proses kerja penuh dengan gesekan, keterampilan yang tidak cocok, dan miskomunikasi. Pelatihan karyawan yang tepat dapat menghilangkan masalah ini.
Kontribusi lain untuk tingkat turnover yang tinggi adalah ketika karyawan merasa seperti mereka tidak dihargai dan didukung dalam tujuan profesional mereka. Memberi mereka alat yang mereka butuhkan untuk tumbuh dan sukses dapat menjadi pengubah permainan. Dan itu akan menghemat banyak uang dibandingkan dengan terus mempekerjakan kembali dan melatih karyawan baru.
Lebih banyak Tujuan Perusahaan Tercapai
Apa tujuan jangka pendek dan jangka panjang perusahaan Anda? Spesifiknya tidak masalah, tetapi meningkatkan metrik di atas juga berarti mencapai tujuan Anda lebih cepat. Ini adalah win-win!
Meningkatkan Konsistensi Kerja
Beberapa hal dapat mematikan klien — atau membuat hal-hal lebih membingungkan secara internal — lebih dari pekerjaan yang tidak konsisten. Segalanya bisa berjalan lancar pada satu proyek, dan kemudian proyek berikutnya penuh dengan kesalahan dan miskomunikasi. Dan yang dibutuhkan hanyalah satu pengalaman buruk untuk mencegah seseorang bekerja dengan Anda lagi.
Menerapkan sistem e-learning “satu sumber kebenaran” di seluruh perusahaan membantu memastikan setiap orang bekerja dengan informasi yang sama, mengisi kesenjangan keterampilan mereka, dan menghasilkan hasil yang lebih konsisten. Untuk industri AEC, Pinnacle Series adalah solusi yang tepat.
Peningkatan Reputasi Perusahaan
Ketika Anda memiliki karyawan dengan keterampilan yang lebih baik, efisiensi yang lebih tinggi, dan konsistensi yang lebih, proyek berjalan dengan lancar. Ketika proyek berjalan lancar, klien senang. Ketika klien senang, mereka berbicara dan merekomendasikan Anda kepada orang lain di industri mereka. Tentu saja, Anda tidak dapat selalu memberikan nilai dolar pada reputasi yang sangat baik, tetapi jika Anda bisa, itu akan menjadi reputasi yang tinggi!
Meningkatkan Inovasi
Dibutuhkan banyak pengetahuan dan pengalaman untuk mendapatkan karyawan dari tahap “membutuhkan seseorang untuk memberi tahu mereka apa yang harus dilakukan” hingga “memiliki kepercayaan diri untuk berinovasi dan membagikan ide mereka sendiri untuk organisasi.” Semakin Anda membekali karyawan Anda dengan keterampilan dan dukungan, semakin banyak kepercayaan diri dan inovasi yang akan Anda lihat di antara tim Anda.